Sourcing de profils rares et cadres en Afrique
Les meilleurs profils ne répondent pas aux annonces. Nous allons les chercher, les approchons et vous présentons uniquement ceux qui sont réellement intéressés par votre poste.
- Approche directe des profils en poste
- Cartographie du marché sur votre périmètre
- Candidats motivés, pas seulement disponibles
Ce que nous résolvons
Votre vivier interne est épuisé
Nous élargissons la recherche au marché local et à la diaspora, avec une approche nominative.
Les profils techniques sont introuvables
Nos consultants sectoriels (tech, BTP, santé, industrie, finance) savent où chercher et comment qualifier.
Vous ne savez pas si votre offre est compétitive
Le retour de sourcing vous dit ce que le marché accepte : salaires, contreparties, points de blocage.
Ce que vous recevez
- Une cible de sourcing définie avec vous (secteurs, entreprises, séniorité)
- Une liste de profils approchés et leurs retours réels
- Une shortlist de candidats motivés et évalués
- Un retour marché documenté (salaires, disponibilité, attentes)
Comment ça se passe
1. Cadrage de la cible
Poste, périmètre, entreprises comparables, contraintes de mobilité et de rémunération.
2. Approche directe
Identification, prise de contact individuelle, qualification de la motivation et des compétences.
3. Présentation argumentée
Vous recevez chaque profil avec son évaluation, ses prétentions et son niveau d'intérêt réel.
Pourquoi Dikdic
- Hubs régionaux Dikdic en Afrique de l'Ouest, Centrale et du Nord : sourcing local, pas de CV recyclés.
- Chaque candidat présenté est évalué (expérience, compétences, motivation) et scoré avant envoi.
- Suivi dans votre portail client : shortlist, entretiens, décisions, documents — tout est traçable.
- Approche directe et nominative des profils en poste, y compris ceux qui ne postulent pas.
- Consultants sectoriels (tech, BTP, santé, industrie, finance) qui connaissent les entreprises comparables.
- Retour de sourcing documenté : disponibilité, prétentions, raisons de refus.
Questions fréquentes
Le sourcing est-il facturé au succès ?
Plusieurs formats existent selon le niveau du poste et le volume. Nous vous proposons le format adapté après le brief.
Approchez-vous les concurrents directs ?
Nous définissons ensemble les entreprises à exclure de l'approche avant de démarrer.
Travaillez-vous sur la diaspora ?
Oui, pour les postes où l'expérience internationale est déterminante.
Lancer un sourcing ciblé
Décrivez le profil recherché : nous revenons avec une cible de sourcing et un plan d'approche.
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