FAQ — Dikdic

En réalité, nous pourrions vous les fournir instantanément, mais nos recruteurs en charge de traiter vos demandes ont le professionnalisme de s'assurer que chacun d'entre eux répond à 100% au poste demandé. En plus de la charge liée au nombre important de demandes, nous préférons assurer un service en 24h mais ferons notre possible pour vous satisfaire le plus rapidement possible.

Nos marchés prioritaires sont le Maroc, la Tunisie, la Côte d'Ivoire et le Sénégal. Nous recrutons également au Cameroun, au Bénin, au Togo, au Burkina Faso, au Gabon, en Guinée, en RDC, au Ghana, au Nigeria et en Afrique du Sud, ainsi que pour des postes basés à l'international avec un profil africain.

Non, nous cherchons tous les profils que vous considérez comme difficiles à trouver : spécialistes techniques, commerciaux seniors, profils médicaux, développeurs, experts logistique, country managers, expatriés et bien d'autres aussi.

Nous combinons un sourcing intelligent (IA avec scanning de plus de 600 millions de profils provenant de multiples canaux, téléphone et email inclus), une connaissance du marché en Afrique et une qualification experte. Notre modèle est plus rapide, plus transparent et conçu pour les profils rares plutôt que pour le recrutement de masse. Nous mettons également à disposition un portail RH avec des outils ERP destinés à faciliter le suivi et le recrutement des candidats (ERP RH, CRM, reporting des entretiens, etc.).

Oui. La confidentialité est au cœur de notre approche, en particulier pour approcher des candidats passifs ou recruter sur des postes sensibles.

Oui. Notre cartographie inclut des indications salariales et des signaux de disponibilité marché chaque fois que possible.

Non. Nous ne facturons jamais un pourcentage du salaire annuel. Le prix annoncé inclut toujours l'accès à notre portail RH : centralisation de vos recrutements, gestion des candidats, optimisation de vos processus et autonomie totale. Plus besoin d'un cabinet de recrutement classique : vous bénéficiez à la fois d'une équipe d'experts et d'une suite d'outils pour recruter seul, si vous le souhaitez.

Le portail RH Dikdic est votre espace de travail : suivi des recherches, CRM candidats, pages carrières, entretiens, documents, facturation. Il est accessible dès votre première demande, et vous pouvez continuer à l'utiliser en autonomie même sans recherche en cours.

Oui. Le module Gestion du personnel centralise vos employés, leurs contrats et documents, l'organigramme, la mobilité interne et les évaluations : périodicité 3, 6 ou 12 mois, responsable RH désigné, invitation automatique, visio Google Meet ou Microsoft Teams, compte rendu structuré et historique complet.

Oui. Vous disposez d'une page carrière interne (réservée à vos collaborateurs) et d'une page carrière externe à votre marque, avec publication multi-canal des offres et réception centralisée des candidatures dans votre CRM.

L'IA sert à scanner, comparer et prioriser des profils, à résumer un CV et à préparer un entretien. Elle ne décide jamais seule : chaque profil est revu par un recruteur, et la décision d'embauche vous appartient toujours.

Vos données sont hébergées dans l'Union européenne (AWS eu-north-1, Stockholm), isolées par client, chiffrées en transit et au repos. Un DPA est disponible, ainsi que l'export et la suppression complète des données sur demande.

Nous relançons la recherche selon les conditions de la prestation choisie. Nous ne vendons pas une promesse d'embauche : nous nous engageons sur un volume de profils correspondant aux critères définis avec vous.

Aucune installation. Votre espace est créé en quelques minutes, votre brief peut être déposé le jour même et les premiers profils arrivent sous 24 à 72 heures.