Recevez une shortlist de candidats prêts à être rencontrés
Pas de pile de CV. Une sélection courte de candidats évalués, comparés et argumentés, que vous pouvez rencontrer immédiatement.
- Une sélection courte, jamais un envoi en masse
- Chaque candidat évalué et comparé sur les mêmes critères
- Entretiens organisés depuis votre portail
Ce que nous résolvons
Trop de CV, aucune décision
Nous faisons le tri en amont : vous ne voyez que les profils défendables pour votre poste.
Impossible de comparer objectivement
Tous les candidats sont évalués sur la même grille sectorielle, avec un score et des commentaires.
Les entretiens s'étalent sur des semaines
La planification est automatisée avec votre agenda et les liens de visioconférence sont générés.
Ce que vous recevez
- Une shortlist de candidats qualifiés pour votre poste
- Une fiche d'évaluation par candidat (points forts, réserves, prétentions)
- La comparaison côte à côte des candidats retenus
- L'organisation des entretiens et le suivi des décisions
Comment ça se passe
1. Brief et critères
Nous fixons les critères éliminatoires et les critères de préférence.
2. Qualification
Entretien de qualification, vérification du parcours, scoring sectoriel.
3. Shortlist livrée
Vous recevez la sélection dans votre portail, vous validez les entretiens en un clic.
Pourquoi Dikdic
- Hubs régionaux Dikdic en Afrique de l'Ouest, Centrale et du Nord : sourcing local, pas de CV recyclés.
- Chaque candidat présenté est évalué (expérience, compétences, motivation) et scoré avant envoi.
- Suivi dans votre portail client : shortlist, entretiens, décisions, documents — tout est traçable.
- Tous les candidats sont évalués sur la même grille sectorielle, avec un score et des commentaires.
- Comparaison côte à côte des candidats retenus, avec points forts et réserves explicités.
- Le scoring IA est un support : la décision de présenter un candidat reste prise par un recruteur.
Questions fréquentes
Combien de candidats dans une shortlist ?
Le nombre dépend du poste : nous privilégions une sélection courte et défendable plutôt qu'un volume rassurant.
Puis-je demander d'autres profils ?
Oui. Nous ajustons les critères et relançons une vague de qualification.
Les évaluations sont-elles faites par un humain ?
Le scoring IA est un support ; la décision de présenter un candidat est prise par un recruteur.
Demander ma shortlist
Décrivez le poste : nous vous indiquons les critères retenus et le délai de livraison.
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