Recrutez rapidement un profil qualifié en Afrique
Décrivez le poste à pourvoir : nous lançons la recherche immédiatement et vous présentons des candidats déjà qualifiés, avec entretiens organisés dans votre agenda.
- Recherche lancée dès validation du brief
- Candidats pré-qualifiés et scorés, pas des CV bruts
- Entretiens planifiés automatiquement (Google Meet ou Teams)
Ce que nous résolvons
Le poste est vacant et l'activité ralentit
Chaque semaine sans la personne coûte plus cher que le recrutement lui-même. Nous priorisons la vitesse sans sacrifier la qualification.
Les annonces ne ramènent que du hors-sujet
Nous ne publions pas et n'attendons pas : nous allons chercher les profils correspondant au brief dans nos viviers et sur le terrain.
Vous n'avez pas le temps de trier
Vous recevez une shortlist courte, argumentée, avec les points de vigilance clairement indiqués.
Ce que vous recevez
- Un brief cadré avec vous (poste, périmètre, fourchette salariale, contexte)
- Une shortlist de candidats qualifiés avec évaluation détaillée
- Les entretiens organisés avec liens de visioconférence et rappels
- Un suivi centralisé dans votre portail client jusqu'à l'embauche
Comment ça se passe
1. Vous décrivez le poste
5 champs suffisent pour lancer la recherche. Un consultant valide le brief avec vous si un point manque.
2. Nous sourçons et qualifions
Sourcing dans nos viviers et sur le marché local, entretiens de qualification, scoring IA vérifié par un recruteur.
3. Vous choisissez et recrutez
Vous décidez depuis votre portail : entretiens, comparaison des candidats, décision, documents d'embauche.
Pourquoi Dikdic
- Hubs régionaux Dikdic en Afrique de l'Ouest, Centrale et du Nord : sourcing local, pas de CV recyclés.
- Chaque candidat présenté est évalué (expérience, compétences, motivation) et scoré avant envoi.
- Suivi dans votre portail client : shortlist, entretiens, décisions, documents — tout est traçable.
- Recherche lancée dès la validation du brief, sans attendre une publication d'annonce.
- Un consultant pilote la vague de sourcing et vous tient informé de l'avancement dans le portail.
- Planification des entretiens automatisée (Google Meet ou Teams) pour ne pas perdre de temps sur l'agenda.
Questions fréquentes
Sous quel délai vais-je recevoir des candidats ?
Le délai dépend du poste et du pays. Nous vous donnons un délai réaliste dès la validation du brief, et vous le suivez en direct dans votre portail.
Que se passe-t-il si aucun candidat ne convient ?
Nous reprenons le brief avec vous et relançons une vague de sourcing. Vous n'avancez jamais à l'aveugle.
Dans quels pays intervenez-vous ?
Sur l'ensemble de nos zones de couverture en Afrique, via nos hubs régionaux et nos consultants locaux.
Décrivez le poste à recruter
Nous revenons vers vous avec un plan de recherche et une proposition adaptée.
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